(相关资料图)

据浙江工人日报消息，日前，以“和谐同行，以技提薪，共建共富，共享美好”为主题的杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会在杭举行。活动中分享了西湖区、钱塘区、建德市技术工人薪酬分配工作经验，6家企业代表进行主题分享，举行“杭州市企业薪酬分配指导师”聘任仪式，宣讲相关政策。

“技术”要素参与薪酬分配成为突破口，劳动者的技能和对企业发展的贡献作为工资收入合理增长的主要依据，以技提薪为那些技能出众但学历不足的技术工人“重置”职场天花板，让他们得到了真金白银的回报，工作更有希望、日子更有奔头。华策影视股份有限公司代表吴容林在现场分享了企业以技提薪的经验，“我们设置了专项技能津贴，以浙江华策影视技工学校为例，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月分别能得到100元、300元、500元、700元、1000元的补贴。”此外，企业还设有特殊岗位或人才补贴、工龄补贴等，长期陪伴“华策”奔跑的奋斗者能得到长期贡献奖，表现突出职工有机会拿到“年度作品奖”“创新开拓奖”等奖项……这些补贴和奖项向职工释放一个信号：技高者多得。

“多得”不仅体现在收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道。顾家集团有限公司在分享晋升机制改革时，提到了企业制定的《MPAO任职资格评定管理标准》，通过明确横向管理职衔职位晋升与纵向职业技能的关系，为一线职工提供更多职业晋升渠道。如今，企业越来越多的技术人才走向管理岗位。

活动现场解读了《杭州市技术工人薪酬分配指引》政策，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让技术工人享受到待遇和地位“双提升”，让社会形成崇技尚能、能者多得的好氛围。

聘任参与分享的6名企业代表和点评的2位HR专家为“杭州市企业薪酬分配指导师”。他们将化身“以技提薪”政策的宣传员，把好政策、好做法、好经验传播到民营企业的“神经末梢”；他们将成为“技高者多得”的推进者，帮助企业建立健全技术工人薪酬分配的方式、方法，让越来越多的一线技术工人搭上开往春天的“共富列车”。（浙江工人日报记者程雪 通讯员沈迪 周曦 徐丽君）